31st
January 2013
ရန္ကုန္တုိင္း ေဒသႀကီးရွိ ယာဥ္ထိန္းရဲမ်ား လာဘ္ေပး လာဘ္ယူ ျပဳလုပ္ပါက တုိင္ၾကားႏုိင္ တယ္လို႔ ယခုလ အတြင္းက ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္ ခန္းမမွာ ျပဳလုပ္ခဲ့တဲ့ သတင္းစာ ရွင္းလင္းပြဲမွ တာ၀န္ရွိသူ တစ္ဦးရဲ႕ ေျပာျပခ်က္ အရ သိရပါတယ္။ လက္ရွိ မွာေတာ့ အဆုိပါ လာဘ္ေပး လာဘ္ယူမႈမ်ားနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး တုိင္ၾကားမႈမ်ား မရွိ တဲ့အတြက္ တုိင္ၾကား လုိသူေတြမွ တုိင္ၾကား ႏုိင္ဖုိ႔ ေျပာၾကား ခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။
အဲ့ဒီ အတြက္ တုိင္းၾကားခ်က္ ေတြရွိခဲ့ရင္ ျပစ္မႈဆုိင္ရာ ဥပေဒ၊ ရဲလက္စြဲ ဥပေဒမ်ား အရ အေရးယူ ေဆာင္ရြက္ သြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ခရီးသည္တင္ ကားမ်ားမွ ပိုက္ဆံမ်ား ပစ္ခ်ေပး ရင္ေတာ့ အဆုိပါ ခရီးသည္တင္ ကားမ်ားကိုပါ အေရးယူ သြားမွာ ျဖစ္တယ္လုိ႔ သိရပါတယ္။
လက္ရွိမွာေတာ့ ယာဥ္ထိန္း ရဲတပ္ဖြဲ႕ကို ဖြဲ႕စည္းပံု အသစ္နဲ႔ ေဆာင္ရြက္ ေနၿပီး စည္ပင္ သာယာ နယ္နိမိတ္ ၃၁ ၿမိဳ႕နယ္မွာ တစ္ၿမိဳ႕နယ္ တပ္ဖြဲ႕တစ္စုနဲ႔ စည္ပင္ သာယာ နယ္နိမိတ္ျပင္ပ ၁၄ ၿမိဳ႕နယ္ကို ႏွစ္ၿမိဳ႕နယ္ တပ္ဖြဲ႕စု တစ္ဖြဲ႕စီနဲ႔ ေဆာင္ရြက္ သြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဆုိပါ တပ္ဖြဲ႕စု တစ္စု မွာေတာ့ ဒုရဲမွဴး အဆင့္ရွိသူ တစ္ဦး၊ ရဲအုပ္ ၄ ဦး၊ ဒုရဲအုပ္ ၃ ဦးနဲ႔ အျခားအဆင့္ ၂၈ ဦး စုစုေပါင္း ၃၆ ဦး ပါ၀င္ဖြဲ႕စည္း ထားတယ္လုိ႔ သိရပါတယ္။
ရန္ကုန္တုိင္း ေဒသႀကီးရွိ ယာဥ္ထိန္းရဲမ်ား လာဘ္ေပး လာဘ္ယူ ျပဳလုပ္ပါက တုိင္ၾကားႏုိင္ တယ္လို႔ ယခုလ အတြင္းက ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္ ခန္းမမွာ ျပဳလုပ္ခဲ့တဲ့ သတင္းစာ ရွင္းလင္းပြဲမွ တာ၀န္ရွိသူ တစ္ဦးရဲ႕ ေျပာျပခ်က္ အရ သိရပါတယ္။ လက္ရွိ မွာေတာ့ အဆုိပါ လာဘ္ေပး လာဘ္ယူမႈမ်ားနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး တုိင္ၾကားမႈမ်ား မရွိ တဲ့အတြက္ တုိင္ၾကား လုိသူေတြမွ တုိင္ၾကား ႏုိင္ဖုိ႔ ေျပာၾကား ခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။
အဲ့ဒီ အတြက္ တုိင္းၾကားခ်က္ ေတြရွိခဲ့ရင္ ျပစ္မႈဆုိင္ရာ ဥပေဒ၊ ရဲလက္စြဲ ဥပေဒမ်ား အရ အေရးယူ ေဆာင္ရြက္ သြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ခရီးသည္တင္ ကားမ်ားမွ ပိုက္ဆံမ်ား ပစ္ခ်ေပး ရင္ေတာ့ အဆုိပါ ခရီးသည္တင္ ကားမ်ားကိုပါ အေရးယူ သြားမွာ ျဖစ္တယ္လုိ႔ သိရပါတယ္။
လက္ရွိမွာေတာ့ ယာဥ္ထိန္း ရဲတပ္ဖြဲ႕ကို ဖြဲ႕စည္းပံု အသစ္နဲ႔ ေဆာင္ရြက္ ေနၿပီး စည္ပင္ သာယာ နယ္နိမိတ္ ၃၁ ၿမိဳ႕နယ္မွာ တစ္ၿမိဳ႕နယ္ တပ္ဖြဲ႕တစ္စုနဲ႔ စည္ပင္ သာယာ နယ္နိမိတ္ျပင္ပ ၁၄ ၿမိဳ႕နယ္ကို ႏွစ္ၿမိဳ႕နယ္ တပ္ဖြဲ႕စု တစ္ဖြဲ႕စီနဲ႔ ေဆာင္ရြက္ သြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဆုိပါ တပ္ဖြဲ႕စု တစ္စု မွာေတာ့ ဒုရဲမွဴး အဆင့္ရွိသူ တစ္ဦး၊ ရဲအုပ္ ၄ ဦး၊ ဒုရဲအုပ္ ၃ ဦးနဲ႔ အျခားအဆင့္ ၂၈ ဦး စုစုေပါင္း ၃၆ ဦး ပါ၀င္ဖြဲ႕စည္း ထားတယ္လုိ႔ သိရပါတယ္။
-
MRTV-4
No comments:
Post a Comment